Como responder à temida pergunta 'conte-me sobre você' em uma entrevista de emprego

A pergunta da entrevista 'conte-me sobre você' é difícil, mas falamos com os profissionais para obter dicas sobre como responder, exemplos de respostas para falar sobre você e o que evitar em sua resposta.

dicas de entrevista de emprego, conte-me sobre você entrevista de emprego dicas de entrevista de emprego, conte-me sobre você entrevista de empregoCrédito: ferrantraita, Getty Images

Entrevista para um emprego é muito empolgante, afinal, significa que você passou pelo sem rosto processo de aplicação. Mas também pode ser tão assustador. Você precisa essencialmente se vender , o que para as mulheres - que muitas vezes aprendem desde o primeiro dia a ser modestas - costuma ser difícil. E talvez a parte mais difícil de tudo isso seja saber exatamente como navegar além da primeira (e potencialmente a mais difícil) pergunta: “Então, me fale sobre você?”



O iniciador de conversa costuma ser usado para quebrar o gelo em entrevistas formais e, de acordo com o conselheiro de carreira baseado na Califórnia Julie Lacrix , é perguntado porque os recrutadores querem 'ver' você e como você se descreve. “A maneira como você faz isso diz a eles muito sobre sua confiança, sua simpatia e sua capacidade de expressar seus valores”, explica ela.

Liz Wessel, CEO e cofundadora do site de empregos WayUp acrescenta: “Os recrutadores estão procurando ter uma noção de como você se comunica, com o que você se preocupa, se você pode ser sucinto e interessante e como você chegou onde está agora, o que inclui por que você está entrevistando para esta posição no primeiro lugar.'





Ok, mas como você responde a uma pergunta aberta como 'Fale-me sobre você?'

Um truque simples para conseguir uma entrevista de emprego é abordá-la como se fosse uma reunião. Não é apenas um momento para você brilhar, é também uma oportunidade para você Faça perguntas aos seus empregadores em potencial sobre o trabalho para ter certeza de que é um bom ajuste para vocês . No entanto, uma vez que você é o candidato esperançoso e eles são aqueles que tomam uma decisão que pode mudar sua vida sobre o seu futuro (não é grande coisa), você vai querer se preparar.

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Como responder 'fale-me sobre você' em uma entrevista de emprego:

FAZER: Pratique sua resposta.

A melhor coisa que você pode fazer por si mesmo antes de qualquer entrevista é vir preparado. Faça sua pesquisa sobre a empresa, o cargo e a pessoa com quem você está entrevistando para acalmar seus nervos e ter uma estrutura melhor para a formulação de uma resposta.



Uma maneira fácil de se sentir confiante ao entrar é pegar um amigo para praticar a sua resposta de antemão. Ou você pode gravar a si mesmo para ouvir como você soa e quanto tempo levará sua resposta. “É normal ter um script e praticado uma resposta forte”, diz LaCroix.

Apenas certifique-se de não se prender muito às palavras exatas de sua resposta. Acerte os destaques e seja natural!

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NÃO: Ramble.

De acordo com nossos especialistas, um dos erros mais comuns que as pessoas cometem ao responder a essa pergunta é divagar. Ocasionalmente, deixamos nossos nervos levarem o melhor de nós e isso significa falar muito rápido e demorar muito (você sabe, dois minutos inteiros ou mais).

La Croix afirma que o objetivo é transmitir ao entrevistador: (a) quem você é como pessoa e (b) quem você é como trabalhador.

Idealmente, isso não deve levar mais de 60 segundos, então pense nisso como um discurso de elevador.

Como Wessel diz: “Você pode dar ao recrutador uma visão de como você chegou onde está, sem contar toda a sua história de vida”.

Todos nós sabemos que é fácil se deixar levar ao falar sobre si mesmo, mas preparar uma lista de atributos para enfocar que se relacionam com o trabalho pode ser útil.

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Natasha Djukanovic, CMO da empresa startup domínio.ME aconselha,

'Seja o mais específico possível e comunique o valor que você pode fornecer com um exemplo ao qual as pessoas podem se conectar em segundos. Mantenha seu argumento de venda correto. Lembre-se, você não precisa dizer tudo, você precisa fazer com que alguém se interesse. '

FAZER: Seja breve, mas autêntico.

No esforço de economizar tempo e reduzir a tendência de divagar, sua resposta idealmente deve ser de 60 segundos ou menos. Em vez de ler seu currículo (o que é chato e redundante), concentre-se em alguns pontos-chave que são exclusivos para você e relevantes para o trabalho.

A diretriz da LaCroix é acertar estes detalhes:

  1. Onde você nasceu e cresceu
  2. Um detalhe WOW sobre você como pessoa (hobby ou realização pessoal)
  3. Uma breve visão geral de sua trajetória de carreira
  4. E uma declaração indicando seu entusiasmo e entusiasmo por ser entrevistado.

NÃO FAÇA: sinta que precisa marcar todas as caixas.

Embora seja definitivamente uma boa ideia ir para uma entrevista com as habilidades e qualidades desejadas para a posição mais importante, a pergunta 'fale-me sobre você' não é o momento para sentir mentalmente que você precisa provar seu valor tudo deles.

“Lembre-se de que você não precisa marcar todas as caixas ao responder às perguntas da entrevista”, diz Wessel. “Na WayUp, quando entrevistamos candidatos que têm apenas quatro das cinco habilidades de que precisamos, tendemos a nos concentrar mais em saber se esse é um candidato que consegue descobrir a quinta habilidade e seguir em frente até chegar lá. Quando as empresas estão contratando para um crescimento rápido, elas precisam de candidatos inteligentes, humildes e instáveis ​​- aqueles que estão dispostos a arregaçar as mangas e aprender novas ferramentas e habilidades ”.

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FAZER: Entregue fatos, não sentimentos.

É difícil extrair confiança do nada, especialmente quando você não está acostumado a se sentir assim (algo para trabalhar em outra hora). O engraçado sobre as entrevistas de emprego é que muitas vezes elas vêm no meio de carreira rejeição , então os entrevistados podem estar se perguntando: “Por que Faz Eu mereço este trabalho? ”

Em vez de se concentrar em seus sentimentos (ou nervos, ou síndrome do impostor), mude o foco para suas realizações - e tenha orgulho delas. Mostre como você agiu e criou oportunidades. Fale por um momento sobre um projeto para o qual você contribuiu ou uma equipe que ajudou a liderar. Isso o tornará mais memorável quando se trata de hora de tomar decisões.

Além disso, lembre-se de que destacar as habilidades pessoais é tão importante quanto observar as coisas mais difíceis. Na verdade, um estudo descobriu que 60% dos candidatos não conseguem passar do primeiro turno por causa de habilidades sociais. Isso inclui trabalho em equipe, comunicação e solução de problemas, portanto, relembre como você pode destacá-los em sua resposta.

NÃO FAÇA: esqueça de sorrir!

Finalmente, não se esqueça de fazer contato visual, falar devagar e claramente e mostrar entusiasmo e paixão. Lembre-se de que seu entrevistador também é humano, então não precisa ficar nervoso.

“Metade de seu argumento de venda deve combinar suas habilidades e seu potencial e a outra metade deve se concentrar em fazer essa conexão interpessoal”, diz LaCroix.